MANAFU*

Abonamente Evensys

HR: Doua joburi pe online

Nu intentionez inca sa intru pe piata job-urilor, dar am acum doua oferte: Jurnalist – publicatie economica online cauta redactor pe domeniu financiar, de preferat cu experienta anterioara in domeniu. Client Service – agentie interactiva isi mareste departamentul de client service si cauta o persoana cu experienta in online sau din CS interesata de Internet. Cei interesati imi pot lasa CV-urile pe adresa de e-mail din sidebar. PROMO: DIGITAL MARKETING FORUM | NU RATA OFERTA SPECIALA!BLOG: TWITTER.COM/DIGITALFORUM | FOLLOW THE Mai mult ››

HR: Cand s-a incheiat criza locurilor de munca?

Anul trecut in vara, Business Magazin a avut un articol despre criza de locuri de munca – o situatie care a marcat destul de mult ultimii doi ani – si infuzia de sange proaspat din randul tinerilor absolventi de facultate. Mi-am adus aminte de articol zilele trecute, cand am primit doua e-mail-uri de la niste amici: unul cu o oferta de job pentru un jurnalist economic, celalalt cu un CV de account manager in domeniul bancar. Stiu de la mai Mai mult ››

HR: Tara cauta Prim Ministru

16 persoane aplicasera la ora la care puneam acest post pentru jobul de Prim Ministru de pe BestJobs. Copolovici si Boerescu subt in spatele acestei idei, iar Noro a fost cel care a pus-o in practica. Eu am fost doar “omul de legatura” in actiunea asta. Sunt curios cate CV-uri se vor strange. Voi ce credeti?™

HR: Salarii reale in Romania

Revista Biz face periodic de cativa anu buni o radiografie a salariilor in vreo 10 domenii de activitate. Cifrele sunt furnizate de recruotri si specialisti in HR. Aici gasiti, de exemplu, analiza lor de anul trecut. Au mai fost fireste si alte publicatii care au acoperit subiectul. BestJobs a pornit insa recent o initiativa ce va putea genera probabil cel mai bun raport al salariilor care poate fi facut la noi. De ce e cel mai bun? Pentru ca se Mai mult ››

HR: Relatii de familie

Era o vreme in care detestam sondajele Neogen (aveam motivele mele). Acum ma amuza, mai ales cele despre angajati si angajatori. Iata o noua mostra: Te-ai angajat vreodata pe pile?1. Da 23,9%2. Nu 76,1% La acest sondaj au raspuns 2756 respondenti. Acum, cei de la BestJobs spun ca “sistemul de pile, in acceptiunea lui clasica, promoveaza persoane care nu performeaza, in schimbul unor avantaje personale sau de companie“. Sunt de acord ca multi incompetenti ocupa diverse locuri, ca sunt “fata Mai mult ››

HR: Cateva cifre interesante

Noro mi-a trimis zilele trecute cateva rezultate din sondajele BestJobs despre angajatii romani. Le-am gasit interesante si m-am gandit sa le impartasesc. Iata ce am selectat si cateva comentarii personale: Folosesti bunurile firmei in interes personal? Foarte des – 13% Cateodata – 40% Niciodata – 47% Respondenti: 2919Perioada: 29 iulie – 6 august 2008 Parerea mea: Cu toti am dat cel putin o data un print personal la birou, am plecat cu un pix acasa sau am cautat pe Internet Mai mult ››

HR: Un CV

Am reluat cautarea unui designer pentru Evensys. De fapt, e un job pentru un junior designer care stie InDesign, Illustrator, Photoshop si Dreamweaver si vrea sa isi rodeze mana pe diverse materiale de prezentare si microsite-uri. Cat am fost plecat, CV-urile au continuat sa curga. Primim in continuare aplicatii din partea unor designeri de interior. E Ok, nu ne deranjeaza. Poate o sa avem nevoie la un moment dat de un decorator. Am primit insa si un CV care se Mai mult ››

HR: O baza cu candidati la job-uri

Suntem in plina recrutare de junior designer pentru Evensys. Astazi am avut / primit prima ţeapă de la tanar candidat. Nu s-a prezentat la interviu si nici nu a anuntat. Iar cand a fost sunata, persoana in cauza a afisat o atitudine “I don’t care” foarte relaxata. Ma rog… Am vazut in sondajul despre cine sunt vizitatorii acestui blog ca am un numar destul de important de cititori din randul studentilor. Stiind asta acum, imi permit sa dau un sfat: Mai mult ››

HR: Ia o mie de dolari si du-te acasa!

Un post de pe blogul lui Eduard vorbeste despre o metoda de recrutare a celor de la Zappos: So when Zappos hires new employees, it provides a four-week training period that immerses them in the company’s strategy, culture, and obsession with customers. People get paid their full salary during this period. After a week or so in this immersive experience, though, it’s time for what Zappos calls “The Offer.” The fast-growing company, which works hard to recruit people to join, Mai mult ››