Peste 70% dintre recrutorii si specialistii in HR intervievati de Cross-Tab pentru Microsoft au renuntat la unii candidati din cauza informatiilor gasite in diverse social media. Iar 85% au spus ca referintele pozitive despre un candidat sporesc sansele de angajare. Studiul a fost facut in US, UK, Franta si Germania. Il gasiti aici.
Unde cauta oamenii de HR informatii despre viitorii angajati?
La ce tipuri de informatii sunt recrutorii atenti?
Si ce te faci cu HR-istele foarte slab pregatite, care habar n-au despre industria pentru care recruteaza? Sau cu “pisi” din agentiile de recrutare, care se presupune ca ar trebui sa-ti influenteze cariera si viata, pana la urma?
Pentru astea exista un studiu, cum sa le eviti? 🙂
si cand le tot zic eu oamenilor “aveti grija ce si pe unde scrieti, ca bitii au urechi!”… 🙂
Mie imi place partea cu comentariile neadecvate scrise de prieteni si rude sau de colegii de serviciu. De acum atentie la ce prieteni ai si cum ii moderezi pe cei mai slobozi la gura, ca poti pierde postul vietii!
Pai daca am scana hi5 pentru fiecare tanar potential angajat, ar iesi o nenorocire!
Te asteptam la conferintele Akademics!
wwww.akademics.ro